在机械行业发展中，除了平时.家都非常关注的质量、技术、维护、售后服务等一些要素之外，我们也更全面剖析了企业良好运转的.条件。而我们发现，.人才在企业发展中.对占据着相当重要的地位。

一般来说，我们提的观点，.多是针对私企的，毕竟，私企的老板更看重赚钱利益等，因此，非常直观的模式，有能者居之，不会出现靠关系而爬很.的。但虽说如此，私企也相对的存在另外一个问题，那就是有时候太过看重短期利益，而放任一些人才的流失，这是非常得不偿失的。

虽然表面上很少有老板这样说，但在实际中，不可否认的，很多负责人会抱着，我就这个做法，你乐意就做，不乐意可以走人，反正待业人员多的是，招人方便。但这实际上存在着很.的误区。因为不管是国家，还是一个企业，想要更好的发展，s要素就是稳定，其中就包括人才的稳定，因为表面上看，人才流失后继续招揽其他人才，貌似影响不.，但实际上，过于频繁和.幅度的人才流失，一方面容易导致留守人才的心绪不稳定，影响其工作状态，同时公司之前相关业务也会受到影响。因此，我们早就意识到该问题的重要性，尽..可能的保留人才。

我们未来也将在努力中，通过这些人才的创新思维，开启更多的发展方向，研发方向，为细沙回收机的发展出一份力量。